办公“砰”，隔绝两个世界。
健介***回破办公，胸剧烈起伏。
先愤，种被冒犯愤。
林凡个子，个刚被刷失败者，居然敢对指脚？
还妈份“方案”？
以为谁？
尔佛公司顾问吗？
差点就把张碍揉成团扔垃圾桶。
但就抬瞬，清晰简洁图表线条，像魔力样，勾目。
条最优径图，比烂熟于条老，简洁止倍。
旁边还用数据标注着预估节省物资。
“耗%……损耗减%……”健介几个数字，脏争猛。
勤部混几，比谁都清楚着么。
着们队以能再也因为派送延迟被战斗部帮***指着子骂；着度考核评定，永垫底绩效或许能往挪挪，点微奖也能几分。
……能吗？
个，只用？
该个对设圈套吧？
健介眉拧成结，指无识敲打着面，陷入巨惊疑定之。
，健介都焉。
偷偷观察林凡，现子往常样沉默寡言，埋干活，任何异常。
种沉，反而让健介里更没底。
班，健介鬼使神差没刻。
等到夜幕沉，基部分区域都，像贼样，把林凡叫到仓库角落。
昏灯，健介抖着张，盯着林凡，压音：“子，老实告诉，玩儿，从儿抄？
还谁指使么干？”
林凡里准备。
，空无凭，必须用对方最能理解方式话。
“队，没指使。
昨跟着辈圈，自己。”
林凡语平，甚至带着丝恰到好处疲惫，“您里，”伸指着图个键节点，“个岔，们每回次，每次绕分钟。
个，就几个。”
又指向另处：“还个废弃号哨点，根据记录己经半没驻守，但们每周还往里送份补。
些浪费，本都以避免绩效，也们挨骂根源。”
没谈么理论，句句戳健介最痛点——绩效麻烦。
健介变定。
林凡些细节，完全对得，而且针见血。
确实像抄，更像真正入观察得结论。
“……改线事，能批吗？
些战斗部伙，肯按线接货？”
健介抛最实际担忧，语己经从信变成探讨。
到健介问题，林凡，作成功半。
微微倾，音更，却带着种容置疑笃定：“队，们需始就张旗鼓。
们以先从范围试起。
比如，先把废弃哨点补掉，节省刻就能到，面查们也数据支撑。”
“至于线，们以先‘临优化调’，拿们队负责区域试点。
只效率真，耽误们事，战斗部才管们条，们只能能准到。”
林凡目锐利起：“如果真茬，份省省力数据，就们护符。
到候，甚至以反问句：为么非坚持条又又浪费老？”
健介倒吸凉。
子，仅到方案，连么推、么应对阻力都好！
份，根本像个。
着些冰但充满诱惑力数字，再每被克扣奖受窝囊，股久违、名为“野”苗，健介里悄悄燃起。
也许……也许真以赌把？
失败，把责任全推个子；万成功……沉默两之蔓延，只仓库顶灯流微滋滋。
过分钟，健介猛抬起，神里点样。
把抓过方案，翼翼折好，塞袋，仿佛无价之宝。
“林凡，”健介音恢复往常沉稳，但丝决断，“件事，烂肚子里，对谁都别，尤其个嘴巴。”
“，队。”
林凡定，赌对第步。
“，主管，就……就们队优化流程，提效率，申请试点。
就跟边，需解释候，。”
健介速布置着，能到最稳妥办法，既林凡挥空，又把自己放掌控者位置。
“。”
林凡点。
需就个，个展示价值平台。
至于功劳谁，暂。
健介拍拍林凡肩膀，力：“子，骡子马，拉遛遛。
别让……也别让自己，得太难。”
完，转融入仓库，脚步似乎比平些。
林凡着背，缓缓吐浊。
冰空吸入肺，却带着丝希望甜。
，真正考验，现才刚刚始。
但己经潭里，投颗子。
涟漪，必将荡。
